Les domaines les plus alarmants de la disparition étonnante d’Elizabeth Holmes et de son entreprise de dépistage sanguin, Theranos, ont été le courage absolu: comment Holmes a-t-il pu arnaquer de manière aussi flagrante et intentionnelle depuis si longtemps, des actionnaires aux travailleurs de la communauté ? C’est un récit qui continuera à nous captiver. Nous possédons actuellement un documentaire HBO sur le sujet. Néanmoins, à l’avenir, un film, Terrible Blood flow, est basé sur la publication la plus prometteuse de John Carreyou, mettant en vedette Jennifer Lawrence, la vedette. Hulu, entre temps, adapte la séquence d’investigation d’ABC Nightline, The Dropout, comme une séquence mettant en vedette Kate Mackinnon. Pourquoi chacun de l’accent sur le conte Theranos? L’une des raisons pourrait être que des millions d’entre nous tentent néanmoins de savoir comment une entreprise peut proposer un tel simulacre global à 9 milliards de dollars, probablement parmi les plus importants négociants. En tant que personne qui a commencé son activité dans une autre organisation « à problèmes » – Enron – je pense pouvoir fournir un point de vue sur la saga Theranos. En particulier, même si elle est effrayante et déchirante, cette augmentation et ce glissement n’ont rien d’étonnant. En fait, un ouragan idéal d’éléments internes et externes a créé le meilleur climat à Theranos pour permettre à une tradition de fraude de se développer et de se développer. Les choses que j’implique sont d’une part, la Silicon Valley est aujourd’hui un symbole d’innovation – un monde entier où l’ingéniosité est reconnue et où le développement sera l’avant-dernier objectif. Selon les recommandations d’Elon Musk en matière d’introduction en bourse entre Lyft et Uber, «innover, innover, innover» est l’un des principaux slogans, car les entreprises cherchent sans cesse à compléter davantage: générer des revenus bien plus importants, satisfaire les actionnaires et s’implanter sur de nouveaux marchés. Néanmoins, dans l’atmosphère centrée sur l’expansion qui caractérise la vallée, malgré les merveilleuses innovations qui en résultent, et malgré le fait que les organisations développent réellement d’excellents produits qui changent le monde, il est possible aux terribles acteurs célèbres de se comporter de manière horrible sous l’étiquette. d’innovation. À l’opposé, les entreprises doivent désormais regarder au-delà de leurs attentes. Parallèlement, les chefs d’entreprise ont de plus en plus de tension, ce qui leur permet d’indiquer des chiffres exceptionnels et de prendre position sur les préoccupations de l’ensemble du monde. Le résultat est que les demandes d’aujourd’hui pour un contrôle éthique sont remarquables. Et le personnel se concentre: des démarches diverses de Google aux discussions en ligne des employés d’Amazon sur les plans de lutte contre le réchauffement planétaire, on attend de nos jours que les chefs de file ne soient plus votre tête, ni peut-être l’affaire d’une entreprise – mais aussi son système cardiovasculaire et esprit.